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今天有緣分讓大家看到我這篇勞工貸款率利2015
我也想幫大家清楚勞工貸款率利2015的問題
放心吧 勞工貸款率利2015的問題問我就對了
只要大家看我的文章說明就知道了
櫃買指數也是開高震盪，生技股成為撐盤要角，終場上漲1.08點，以125.46點作收，成交值242.53億元。
勞工貸款率利2015台股今天類股漲多於跌，半導體漲幅將近2%，其他電子、光電、食品、金融、鋼鐵、儘管外資大買台股，激勵大盤指數站上8500點，惟台北匯市今天卻遭空方襲擊，新台幣兌美元匯率重摔1.52角，收32.680元。
外匯交易員表示，外資雖回心轉意買超台股，今天買超139億元勞工貸款率利2015，不過，「今天買超的錢，是上週匯進來的」。
同時，交易員也指出，反應亞幣盤中連袂重挫，午盤過後外資匯出力道擴大，新台勞工貸款率利2015幣匯率貶值幅度擴大到逾1角，此外，央行尾盤調節影響勞工貸款率利2015新台幣匯率貶勢。
交易員指出，美國聯準會鴿派代表的主席葉倫談話也釋出鷹派立場，加深市場對美國年中升息的預期，預估在聯準會6月例會前，美元持強格局不變。
受到國際美元強揚影響，亞幣連袂走貶，其中，日圓貶破111，韓元、馬幣貶幅都逼近1%，至於星幣、泰銖以及人民幣也有0.2%到0.3%不等的貶幅。
台北外匯市場新台幣兌美元今天開盤價為32.600元，最高32.600元、最低32.690元，出口連續衰退
勞動市場警示
景氣持續低緩，勞動市場亮出警示燈，主計總處公布今年2月底廠商缺工狀況，不論是缺工人數或缺工比率，都為近三年來最低，其中受到出口衰退影響，電子零組件製造業缺工率更降至近七年來同期最低。
主計總處今天公布2016年2月底工業及服務業廠商空缺人數20.5萬人，空缺率2.69%，分別較去年同期減少3.5萬人，下降0.48個百分點。
空缺率為廠商缺工狀況，主計總處官員表示，今年空缺率2.69%為近三年來同期最低，主要是受到去年下半年起景氣低緩影響，使得今年勞動市場景氣不如去年。
不動產業空缺率
4.4%最高
製造業中以電子零組件製造業空缺人數1.6萬人最多，但若按照空缺率觀察，各行各業中以不動產業4.4%最高。
主計總處官員表示，製造業廠商所需從業人員以電子零組件產業最多，因此這個行業的空缺人數也會最高，且電子零組件空缺率2.63%是自2010年2月，七年以來同期新低，這和我國出口連續衰退，經濟動能下降，導致廠商需求人力減少有關。
去年加薪廠商
只有21.1%
主計總處今天也公布廠商調薪狀況，去年有調升經常性薪資的廠商為21.1%，有被調高經常性薪資的受雇員工為32.7%，兩者都較前一年減少，其中全面調升經常性薪資廠商僅13.3%，也是減少。另外，有調降經常性薪資的廠商則比前年多0.1個百分點。動。法人圈認為演說內容大致四平八穩，沒有太大驚奇，也與各界先前預期相差不多。
華南永昌投顧董東協國家電子商務市場看好，商發院今（23）日表示，經濟部商業司及2家網路公司，22日於吉隆坡與馬來西亞合作夥伴簽署備忘錄；包括鳳梨酥、阿舍乾面、東京著衣、我的美麗日記等500個「台灣嚴選」（Taiwan Select）商品，將打入馬來西亞3大電商平台。
此次合作備忘錄的簽署儀式，由馬來西亞雪蘭莪州高級行政議員Y.B.鄧章欽拿督、馬來西亞數碼經濟機構電子商務部總監黃慧娘、經濟部商業司長李鎂、駐馬來西亞台北經濟文化辦事處顧問劉邦全、TiEA榮譽理事長詹宏志、TiEA理事長林之晨、雪州資訊科技與電子商務理事會SITEC執行長楊凱斌等人見證。
「台灣嚴選」（Taiwan Select）將選出台灣優質產品，在馬來西亞主要電商平台設置台灣優品專區，配合此活動的3大馬來西亞電商平台為11Street、Lazada、GemFive。Uitox。
於此同時，台灣SmartM公司與馬來西亞的Wofollow公司，以及台灣Tagtoo公司和馬來西亞的FG Media公司，分別簽署合作備忘錄。
李鎂表示，新任總統蔡英文宣示，唯有激發新的成長動能，才能突破當前經濟的停滯不前。未來會以出口和內需作為雙引擎，讓企業生產和人民生活互為表裡，讓對外貿易和在地經濟緊密連結。新政府積極推動新南向政策，未來將打造東協成為相互的內需市場，強化彼此的雙邊關係。
駐馬來西亞台北經濟文化辦事處代表章計平表示，台灣是大馬重要的投資來源，去年投資金額達到將近3億美元，面對電子商務欣欣向榮的情景，期許能促成彼此更多的合作。
公式：平均月投保薪資*年資（元）
（3）民國98年1月1日以前投保者，可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者，為一次請領老年給付，計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者，勞保給付計算方式回到（1）或（2）。
公式：【（1~15年年資）*1基數+（16年以後年資）*2基數】*平均月投保薪資（元），「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為：43900*45=1975500元。
如逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為：43900*50=2195000元。
勞保新制（1）（2）給付要件，請領年齡逐年提高（每2年提高1歲）：
（1）和（2）：46年次（含）以前為60歲，而51年次（含）以後為65歲。
（1）增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定：合計滿15年，年滿55歲並辦離職退保者，不適用展延年金和減額年金的規定。
勞保舊制一次請領老年給付（3）要件：
(吳家揚製表)
(II) 勞退給付標準
勞退也可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制，未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後，無法變更。
（4）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內，通常為6%，個人可以將退休金帶著走。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（5）民國94年7月1日以前投保者，為勞退舊制，適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。
公式：【（1~15年年資）*2基數+（16年以後年資）*1基數】*平均月工資（元），最高45基數。
勞退新制（4）（6）給付要件：
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
勞退舊制（5）給付要件：
依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。
(III) 個人
個人存退休金的方式很多元，基本上也分兩大區塊。
（6）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內，最好是6%，可以將退休金帶著走，且免繳所得稅。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（7）個人投資理財規劃，可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事，連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險：長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險，都要列入考量。
(吳家揚製圖)
舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示，以平均值而言，第一層勞保所得替代率約24%，加上第二層勞退所得替代率約16%，政府和企業提供的所得替代率大約40%，自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%，可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止，個人專戶人數1014萬餘人，自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低，目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後，所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。
如果你夠年輕，未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用，適當承受投資風險。不管薪水高低，平時勞退自提6%也要善用，退休後的所得替代率才能有效提升。
存退休金 自己要負起很大的責任
許多財務顧問幫民眾規畫退休時，都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去，確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題，但時空環境變了，如果一開始就算得剛剛好，但退休前後發現勞保勞退基金正要破產，退休金遠遠不夠用時，來不及了，晚景悽慘。舉例來說，51年次的勞工，勞保新制給付要件是65歲，萬一2027年剛好勞保基金破產，一毛錢都領不到。
行政院核定：今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元，平均勞工每個月需要多繳38元保費，企業多繳133元，退休後可以月領2萬1297元，較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已，沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法，不是破產清算，全部或部分重來，就是繳多領少延後退休。
美國聯準會（Fed）官員鷹派談話推升美元續揚，降低黃金替代性投資需求，紐約期貨金價上週收1272.7美元，週線下跌1.64%，中止2連揚。
儘管美國4月新增就業不如預期，不過，薪資成長加速，加上國際油價上漲，物價蠢蠢欲動，美國聯準會鷹派言論再起，暗示6月仍有升息可能，支撐美元延續強勢表現。
此外，高盛證券則調升未來3個月黃金目標價，由1100美元升至1200美元。
高盛指出，黃金短線雖可能面對拉回壓力，或可趁金價下跌時再分批布局，為整體投資組合作保險，只要不跌破1200美元支撐，有機會再上看1300美元的水準。
金價今年來在金融市場動盪、市場猜測聯準會何時升息的背景下，迄今上漲約 2成，華泰證券首席經濟學家陸挺認為，短期內金價將震盪走高，但上行空間有限。
陸挺指出，在全球經濟疲軟、金融市場激烈波動以及利率全球性低迷和貨幣市場競相貶值的背景下，美國聯準會本輪升息面臨諸多掣肘，美元可能週期性見頂，金價短線有上行空間。
不過，陸挺也指出，聯準會升息預期回升，加上風險偏好亦回溫以及金融市場波動緩解，又對金價形成壓力，預期金價上行空間有限。
個人在做財務規劃時務實的做法是，暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利，才能真正保障退休後生活無虞，過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢，也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以，到頭來不管願意不願意，要或不要，存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」，作為行政機關當然要遵守，一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。台灣設東京自由之丘，週末的巷弄擠滿成群年輕人。
《朝日民進黨立委徐國勇表示，針對海外避稅查核，若金管會在財政部轄下，「像日元在近 8 個交易日內連續性地噴出大漲，目前已一舉突破 110 的整為協助學生畢美國財政部再次點名我國央行干預匯率，央行官員表示，穩定匯率為央行職責，強調並未操縱匯率，且與美國財政部溝通管道暢通，會向美方表達意見。行政院同意開放「Apple Pay」登台，本土業者樂觀市場一起「把餅做大」，並鬆綁法令，盡快啟動市場機制，激勵第三方支付相關業者今天股價反彈，成為盤面新焦點。
Apple Pay的來勢洶洶，讓本土第三方支付業者繃緊神經，日前衝擊相關個股股價進行大波動修正。昨天行政院以附帶三項條件同意Apple Pay登台，讓海外及本土業者遊戲規則不同的疑慮稍稍放緩。
擁有電子支付業務題材的遊戲族群智冠、遊戲橘子、歐買尬今天股價全面翻轉呈現跌深反彈態勢，漲幅在3%至5%間，其中智冠第1季財報表現不俗，單季EPS為1.09元是歷史次高紀錄，帶動股價開高走高，勁揚逾8%；截至11點20分為止，股價最高來到59.6元。
遊戲橘子股價同樣開高走高，一度達31.4元，漲幅超過5%；歐買尬開低翻紅一度衝上56.7元高點，漲幅一度達8.4%。三檔股價同步跌深反彈，之後續航力是否受到大盤弱勢氛圍壓抑仍需觀察。
行政院同意開放Apple Pay等國際行動支付，不限由國內代碼服務商（TSP）業者提供代碼化服務財政部長許虞哲表示，關於台新金針對彰銀董監改選結果，對財政部提起民事訴訟案，財政部本於捍衛公產及全民利益的立場，決定於法定期限依法聲明上訴。
彰銀經營權案，一審台北地方法院宣判，財政部在台新金仍屬彰化銀行最大股東期間內，不得妨礙台新金指派之代表人當選彰銀全體董事席次過半數之董事席次。不過，台新金向財政部求償新台幣165億餘元，以及改派台新金推薦董事兩項，皆遭駁回，雙方仍可上訴。
台新金已於19日先行提出上訴，許虞哲今天親自說明財政部立場，經審慎研商後，財政部考量所持彰銀股權為全民資產，並為落實彰銀股東託付，兼顧股東、員工及全民權益，決定依法聲明上訴。緣木求魚。
其中，在謝金河點出台灣很多租稅設計有問題，內外資有不同待遇，例如外資分離課稅20%，內資綜所稅上限高達45%，加上兩稅合一減半、二代健保附加保費2%，富人負擔的稅率相當於超過50%，尤其是股利課稅，更是形同懲罰長期投資者。
此外，台灣近年來投資不振，從「台灣接單、中國大陸生產」的占比從2001年的16.96%，去年已經接近60%，顯示在台灣的投資沒有生根，製造業出走、投資不足的狀況愈來愈嚴重。
謝金河指出，台灣外國直接投資(FDI)去年僅47.6億美元，全球倒數第5，比起中國大陸平均1200億美元、香港的1000億美元、印尼及韓國的100至150億美元間，相對偏低勞動部今天(31日)公布2015年7月「職類別薪資調查」結果，初任人員每人每月經常性薪資平均為新台幣2萬6,230元，較2014年增加2.33%，其中以國中及以下程度教育者增加850元、來到2萬1,836元，漲幅4.05%最多。勞動部分析，主要是基本工資上調至20,008元所致。
勞動部31日公布2015年7月「職類別薪資調查」，共回收9,687個樣本。調查指出，2015年初任人員每人每月經常性薪資平均為2萬6,230元，較2014年增加2.33%；各職類、各教育程度別薪資都較2014年增加。
若從教育程度來看，以「研究所及以上」平均3萬2,638元最高，「大學」2萬7,655元居次、「專科」2萬4,824元、「高中職」2萬2,980元，「國中及以下」2萬1,836元最低。
不過，勞動部指出，若從成長幅度來看，研究所及大學增幅不大，專科、高中職增幅約2%，國中及以下學歷薪資增幅則高達4.05%，較前年增加850元，主要是基本工資上調至20,008元所致。勞動部統計處處長羅怡玲說：『(原音)就剛好是在調升基本工資的時候，所以我們多少是受惠於調升基本工資的因素，所以國中以下是成長4.05%。』
勞動部也指出，2015年7月專業人員佔比較10年前增加1.67個百分點；技術員及助理專業人員也增加3.14個百分點，顯示近10年間受僱員工有朝向「專業化、技術提升」的結構性變化。在物聯網，其實台達不少事業單位已經將IoT的概念融入在產品開發中。特別是樓宇自動化，是台達電此次展會中展現IoT應用的重點。
台達電已開發出一系列智能樓宇解決方案，並透過樓宇自動化與安全監控自動化系統，達成樓宇管理結合物聯網架構控制方案及操作平台，提升整體管理品質與運作效能。
另外，台達電自主開發樓宇自動化系統（BAS）從感知及控制元件到智慧管理平台技術均由公司掌握，可提供客戶完整解決方案，並可結合台達電中央空調、照明、變配電、電梯等機電設備監測控制與節能系統，達成樓宇智慧化並實現建築節能。
看好受惠兩岸節能環保政策，法人持續看好台達電受惠中國與台灣節能政策，由於台灣新政府將積極推廣綠能政策，台達電綠能產品涵蓋太陽能、風能、電池儲能，皆為新政府未來發展重點，公司作為台系綠能產品主要供應商，法人認為台達電將會間接受惠。
至於在中國方面，中國十三五建設也著重節能環保建設，台達電產品間接應用在太陽能與水資源處理相關應用。再者中國積極發展電動車，電動車應用，台達電在今年也將和中國業者合作，提供充電樁應用在試點建置。
法人表示，除了兩岸外，法人也看好台達電的全球布局，美國部分，On-Board Charger第二代產品出貨應用在北美主要汽車品牌油電混和車，另外，由於Tesla近期發表價格較低的新車，預期台達電作為既有On-Board Charger與充電槍的供應商，將可受惠客戶產品銷售的成長，另外，2016年也將出貨北歐地區電動車用充電樁，也是電動車應用另一成長動能。行被主管機關要求強化其金融犯罪調查手法，超過25%的金融機構未完成反洗錢及客戶背景調查的風險評估，三分之一的受訪者認為資料品質將會是企業的嚴峻挑戰，且產官學缺乏具有反洗錢及客戶背景調查專業的人才。
資誠審計服務營運長周建宏表示，現今經濟犯罪環境愈來愈複雜，造成的損失也愈來愈高，有五成的嚴重犯罪事件來自內部人員或團體，此類型事件會重創員工士氣及企業名聲，而台灣企業最常發生採購舞弊，但不少企業基於家醜不外揚，加上擔心有自己人涉入，因此大多會選擇掩蓋，不對外曝光。
周建宏說，富士康於2013年爆發在中國大陸的高層幹部集體貪污事件，郭台銘的處理心態和方法可說是典範，他不但攤開面對，並且嚴查舞弊人員及原因，企業發生舞弊事件除了面對它，也要學習如何保護企業，可規劃預防性控制措施並宣導落實，同時透過定期或不定期的稽核、管理階層審查，確保舞弊案件發生能快速偵測並保全證據，才能確保公司的核心競爭力。
林麗貞表示，「比預期差很多，一下子掉蠻多的」，主要的原因是接單貨品資訊通信、電子產品都年減近1成，精密儀器產品年減2成4。
而自美國、中國大陸及香港、歐洲、日本等各主要接單地區也都表現不佳，美國更創下98年 9月以來的最大負成長（年減11.4%）；僅有東協六國因部分廠商調整接單地區，年增4.7%。
她說，4月資訊通信、電子產品各接單90.4億美元、87.3億美元，年減10%、9.8%，主因為高階智慧型手機銷售動能不佳，且逢新舊產品交替期，加上筆電及平板產品市況低迷。而受到資訊通信產品需求減緩，晶圓代工、DRAM等相關產業供應鏈接單下滑，以致外銷接單減少。
精密儀器產品雖因競爭激烈及供給過剩問題續存，接單表現仍呈負成長，但因面板需求微升，價格跌勢趨緩，接單情形有轉好趨勢，4月共達17.5億美元，年減26.4%，減幅已縮減至3成以內。
另兩個減幅持續縮小的是基本金屬製品及機械產品，年減為10.7%、6.1%，主因是受惠國際鋼價持續上漲，激勵客戶回補庫存所致。
展望未來，林台灣今年經濟成長率預估勉強保1，花旗（台灣）銀行董事長管國霖表示，今年經濟面臨中國大陸、油價以及政治等三大風險。
花旗全球義工日已邁入第11屆，今年花旗全台舉辦19場不同類型的公益活動，其中，「全民理財趣」活動今天登場，管國霖表示，花旗投入理財教育10多年來，截至2015年已投入超過新台幣1.2億元的贊助經費，服務超過50萬人次。
主計總處下修今年經濟成長率預估至1.06%，展望今年經濟，管國霖以「不確定性高」形容大環境。
他說，全球經濟今年上半年面臨中國大陸經濟放緩、其次、油價明顯下跌，所幸目前已有小幅度彈升，以及第三、英國脫歐、主要國家大選等三大風險。
管國霖表示，目前看來國際三大風險短期內無法排除，至於國內變數則包含企業獲利是否持續穩健，及散戶投資意願。
同時，管國霖表示，散戶投資若相對保守，市場不安定的情緒以及股市大幅崩跌的機會也有望降低，現階段看起來投資人較謹慎保守，相對股市出現大幅度修正的機會比較低。
管國霖指出，若中國大陸、油價以及政治風險等三大不確定因素消除，台灣下半年經濟表現才有望好轉，經濟步伐才有望加快。校園的畢業生，擁有研究所碩士學歷者希望找到月薪4萬元的工作，大學畢業生盼有2萬8000元的薪資水準；不過也有求職者說「先求有再求好」，希望能先找到工作安定下來再說。台灣設東京自由之丘，週末的巷弄擠滿成群年輕人。
《朝日民進黨立委徐國勇表示，針對海外避稅查核，若金管會在財政部轄下，「像日元在近 8 個交易日內連續性地噴出大漲，目前已一舉突破 110 的整為協助學生畢美國財政部再次點名我國央行干預匯率，央行官員表示，穩定匯率為央行職責，強調並未操縱匯率，且與美國財政部溝通管道暢通，會向美方表達意見。行政院同意開放「Apple Pay」登台，本土業者樂觀市場一起「把餅做大」，並鬆綁法令，盡快啟動市場機制，激勵第三方支付相關業者今天股價反彈，成為盤面新焦點。
Apple Pay的來勢洶洶，讓本土第三方支付業者繃緊神經，日前衝擊相關個股股價進行大波動修正。昨天行政院以附帶三項條件同意Apple Pay登台，讓海外及本土業者遊戲規則不同的疑慮稍稍放緩。
擁有電子支付業務題材的遊戲族群智冠、遊戲橘子、歐買尬今天股價全面翻轉呈現跌深反彈態勢，漲幅在3%至5%間，其中智冠第1季財報表現不俗，單季EPS為1.09元是歷史次高紀錄，帶動股價開高走高，勁揚逾8%；截至11點20分為止，股價最高來到59.6元。
遊戲橘子股價同樣開高走高，一度達31.4元，漲幅超過5%；歐買尬開低翻紅一度衝上56.7元高點，漲幅一度達8.4%。三檔股價同步跌深反彈，之後續航力是否受到大盤弱勢氛圍壓抑仍需觀察。
行政院同意開放Apple Pay等國際行動支付，不限由國內代碼服務商（TSP）業者提供代碼化服務財政部長許虞哲表示，關於台新金針對彰銀董監改選結果，對財政部提起民事訴訟案，財政部本於捍衛公產及全民利益的立場，決定於法定期限依法聲明上訴。
彰銀經營權案，一審台北地方法院宣判，財政部在台新金仍屬彰化銀行最大股東期間內，不得妨礙台新金指派之代表人當選彰銀全體董事席次過半數之董事席次。不過，台新金向財政部求償新台幣165億餘元，以及改派台新金推薦董事兩項，皆遭駁回，雙方仍可上訴。
台新金已於19日先行提出上訴，許虞哲今天親自說明財政部立場，經審慎研商後，財政部考量所持彰銀股權為全民資產，並為落實彰銀股東託付，兼顧股東、員工及全民權益，決定依法聲明上訴。緣木求魚。
其中，在謝金河點出台灣很多租稅設計有問題，內外資有不同待遇，例如外資分離課稅20%，內資綜所稅上限高達45%，加上兩稅合一減半、二代健保附加保費2%，富人負擔的稅率相當於超過50%，尤其是股利課稅，更是形同懲罰長期投資者。
此外，台灣近年來投資不振，從「台灣接單、中國大陸生產」的占比從2001年的16.96%，去年已經接近60%，顯示在台灣的投資沒有生根，製造業出走、投資不足的狀況愈來愈嚴重。
謝金河指出，台灣外國直接投資(FDI)去年僅47.6億美元，全球倒數第5，比起中國大陸平均1200億美元、香港的1000億美元、印尼及韓國的100至150億美元間，相對偏低勞動部今天(31日)公布2015年7月「職類別薪資調查」結果，初任人員每人每月經常性薪資平均為新台幣2萬6,230元，較2014年增加2.33%，其中以國中及以下程度教育者增加850元、來到2萬1,836元，漲幅4.05%最多。勞動部分析，主要是基本工資上調至20,008元所致。
勞動部31日公布2015年7月「職類別薪資調查」，共回收9,687個樣本。調查指出，2015年初任人員每人每月經常性薪資平均為2萬6,230元，較2014年增加2.33%；各職類、各教育程度別薪資都較2014年增加。
若從教育程度來看，以「研究所及以上」平均3萬2,638元最高，「大學」2萬7,655元居次、「專科」2萬4,824元、「高中職」2萬2,980元，「國中及以下」2萬1,836元最低。
不過，勞動部指出，若從成長幅度來看，研究所及大學增幅不大，專科、高中職增幅約2%，國中及以下學歷薪資增幅則高達4.05%，較前年增加850元，主要是基本工資上調至20,008元所致。勞動部統計處處長羅怡玲說：『(原音)就剛好是在調升基本工資的時候，所以我們多少是受惠於調升基本工資的因素，所以國中以下是成長4.05%。』
勞動部也指出，2015年7月專業人員佔比較10年前增加1.67個百分點；技術員及助理專業人員也增加3.14個百分點，顯示近10年間受僱員工有朝向「專業化、技術提升」的結構性變化。在物聯網，其實台達不少事業單位已經將IoT的概念融入在產品開發中。特別是樓宇自動化，是台達電此次展會中展現IoT應用的重點。
台達電已開發出一系列智能樓宇解決方案，並透過樓宇自動化與安全監控自動化系統，達成樓宇管理結合物聯網架構控制方案及操作平台，提升整體管理品質與運作效能。
另外，台達電自主開發樓宇自動化系統（BAS）從感知及控制元件到智慧管理平台技術均由公司掌握，可提供客戶完整解決方案，並可結合台達電中央空調、照明、變配電、電梯等機電設備監測控制與節能系統，達成樓宇智慧化並實現建築節能。
看好受惠兩岸節能環保政策，法人持續看好台達電受惠中國與台灣節能政策，由於台灣新政府將積極推廣綠能政策，台達電綠能產品涵蓋太陽能、風能、電池儲能，皆為新政府未來發展重點，公司作為台系綠能產品主要供應商，法人認為台達電將會間接受惠。
至於在中國方面，中國十三五建設也著重節能環保建設，台達電產品間接應用在太陽能與水資源處理相關應用。再者中國積極發展電動車，電動車應用，台達電在今年也將和中國業者合作，提供充電樁應用在試點建置。
法人表示，除了兩岸外，法人也看好台達電的全球布局，美國部分，On-Board Charger第二代產品出貨應用在北美主要汽車品牌油電混和車，另外，由於Tesla近期發表價格較低的新車，預期台達電作為既有On-Board Charger與充電槍的供應商，將可受惠客戶產品銷售的成長，另外，2016年也將出貨北歐地區電動車用充電樁，也是電動車應用另一成長動能。行被主管機關要求強化其金融犯罪調查手法，超過25%的金融機構未完成反洗錢及客戶背景調查的風險評估，三分之一的受訪者認為資料品質將會是企業的嚴峻挑戰，且產官學缺乏具有反洗錢及客戶背景調查專業的人才。
資誠審計服務營運長周建宏表示，現今經濟犯罪環境愈來愈複雜，造成的損失也愈來愈高，有五成的嚴重犯罪事件來自內部人員或團體，此類型事件會重創員工士氣及企業名聲，而台灣企業最常發生採購舞弊，但不少企業基於家醜不外揚，加上擔心有自己人涉入，因此大多會選擇掩蓋，不對外曝光。
周建宏說，富士康於2013年爆發在中國大陸的高層幹部集體貪污事件，郭台銘的處理心態和方法可說是典範，他不但攤開面對，並且嚴查舞弊人員及原因，企業發生舞弊事件除了面對它，也要學習如何保護企業，可規劃預防性控制措施並宣導落實，同時透過定期或不定期的稽核、管理階層審查，確保舞弊案件發生能快速偵測並保全證據，才能確保公司的核心競爭力。
林麗貞表示，「比預期差很多，一下子掉蠻多的」，主要的原因是接單貨品資訊通信、電子產品都年減近1成，精密儀器產品年減2成4。
而自美國、中國大陸及香港、歐洲、日本等各主要接單地區也都表現不佳，美國更創下98年 9月以來的最大負成長（年減11.4%）；僅有東協六國因部分廠商調整接單地區，年增4.7%。
她說，4月資訊通信、電子產品各接單90.4億美元、87.3億美元，年減10%、9.8%，主因為高階智慧型手機銷售動能不佳，且逢新舊產品交替期，加上筆電及平板產品市況低迷。而受到資訊通信產品需求減緩，晶圓代工、DRAM等相關產業供應鏈接單下滑，以致外銷接單減少。
精密儀器產品雖因競爭激烈及供給過剩問題續存，接單表現仍呈負成長，但因面板需求微升，價格跌勢趨緩，接單情形有轉好趨勢，4月共達17.5億美元，年減26.4%，減幅已縮減至3成以內。
另兩個減幅持續縮小的是基本金屬製品及機械產品，年減為10.7%、6.1%，主因是受惠國際鋼價持續上漲，激勵客戶回補庫存所致。
展望未來，林台灣今年經濟成長率預估勉強保1，花旗（台灣）銀行董事長管國霖表示，今年經濟面臨中國大陸、油價以及政治等三大風險。
花旗全球義工日已邁入第11屆，今年花旗全台舉辦19場不同類型的公益活動，其中，「全民理財趣」活動今天登場，管國霖表示，花旗投入理財教育10多年來，截至2015年已投入超過新台幣1.2億元的贊助經費，服務超過50萬人次。
主計總處下修今年經濟成長率預估至1.06%，展望今年經濟，管國霖以「不確定性高」形容大環境。
他說，全球經濟今年上半年面臨中國大陸經濟放緩、其次、油價明顯下跌，所幸目前已有小幅度彈升，以及第三、英國脫歐、主要國家大選等三大風險。
管國霖表示，目前看來國際三大風險短期內無法排除，至於國內變數則包含企業獲利是否持續穩健，及散戶投資意願。
同時，管國霖表示，散戶投資若相對保守，市場不安定的情緒以及股市大幅崩跌的機會也有望降低，現階段看起來投資人較謹慎保守，相對股市出現大幅度修正的機會比較低。
管國霖指出，若中國大陸、油價以及政治風險等三大不確定因素消除，台灣下半年經濟表現才有望好轉，經濟步伐才有望加快。校園的畢業生，擁有研究所碩士學歷者希望找到月薪4萬元的工作，大學畢業生盼有2萬8000元的薪資水準；不過也有求職者說「先求有再求好」，希望能先找到工作安定下來再說。
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